Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ ngày 27/10/2023 về đề xuất nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.
Đề xuất phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh 2024
**Đề xuất phương án nghỉ tết Âm lịch 2024:
- Đối với công chức, viên chức: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất và đa số các bộ, cơ quan thống nhất nghỉ lễ dịp Tết Âm lịch kéo dài 5 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết.
Công chức, viên chức nghỉ tết Âm lịch 2024 từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Với phương án mà Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất và được đa số các bộ, cơ quan thống nhất, dịp nghỉ Tết Âm lịch công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
- Đối với người lao động: lựa chọn 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết hoặc 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết hoặc 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết. Phải thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
**Đề xuất phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2024:
- Đối với công chức, viên chức: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, phương án nghỉ lễ Quốc khánh có ưu điểm là giảm thủ tục hành chính và không phải thực hiện việc bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Phương án này cũng được tất cả các Bộ, cơ quan liên quan có ý kiến thống nhất.
- Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, đối với lịch nghỉ lễ Quốc khánh, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền trước hoặc sau).
Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết Âm lịch hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Xem thông tin tại Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ năm 2023.